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发表于 2018-04-02 11:36:36 | 查看: 597| 回复: 0

第一题#请你自我介绍一下你自己?#

这道面试题是大家在以后面试过程中会常被问到的,那么我们被问到之后,该如果回答呢?是说姓名?年龄?还是其他什么?

一般人回答这个问题往往会进入误区,回答的过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验等,但是你们想到没有,其实这些信息你的个人简历上都有,那么面试官还问你干什么?

其实,面试官最希望知道的是求职者能否胜任这份工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但一定要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业的面试官才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重面试官,在回答每个问题之后还可以加一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。切记:回答面试官问题的时候一定要回答的自然,有底气,否则你给面试官留下一个“假”的印象。


第二题#你最大的优点和缺点是什么?#

这个问题是企业面试过程中被问到的概率很大的,因为一个人如果不能认清自己或者了解自己的话,那么他做任何事情都不能端正自己的态度,这样自然而然的无法给企业带来价值,企业还会聘用你吗?

通常面试官不希望听到直接回答的优缺点是什么等,例如:我优点很多、我最大的优点就是追求完美,最大的缺点就是优点太多,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,已经岌岌可危了,或者求职者说自己的缺点是小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,这些回答之后,企业是肯定不会录用你的!怎么才能回答出企业面试官想要的答案呢?大家可以结合自己的性格,这么说:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在××单位经过一到两年的项目实战,使我更适合这份工作,企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。


第三题#谈谈你对公司加班的看法?#

哈哈,被面试官问到这题,你就“中大奖”了!为什么呢?因为十有八九这家公司将来会让你加班哦!不过话又说回来,现在的IT行业又有哪个程序员可以朝九晚五上下班而不加班的呢?所以被问到这题,求职者一定要把分寸自己拿捏好了。

实际上好多公司会问这个问题,并不证明一定要加班,只是有时候项目多了要加班,想提前测试你是否愿意为公司奉献。被面试官问到这道题,千千万万不要幼稚地反问面试官:“加班是否有加班费”?这样你是不会被公司录用的,因为我之前说过面试官想提前测试你是否愿意为公司奉献,更何况加班费在如今的IT行业的私企中已经不复存在,只有为数不多的公司现在还有。

看到这里,肯定有人就说了,既然这样,那我就回答愿意加班了,你这样回答如果你入职了,公司可能让你往死里加班,谁让你当初愿意加班了,那么回答不愿意加班的话,相信大家已经能猜到后果了,这里我就不多说了。既然这样我们回答愿意不行,不愿意更不行,叫我们如何是好,接下来我就告诉大家在问到这到面试题该如何的回答:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班;或者说如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在已经成家,生活上已经稳定,这样更能全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。这么回答之后,这道题你就顺利的过关了,我说过公司喜欢录用聪明的人!


第四题#你对薪资的要求?#

在这里我提醒大家一下,在大家投递简历的时候,千万别再简历上体现“期望薪资”、“原来薪资”等一些关于薪资明确的数字,如果用一些招聘网站的简历模板时,该项必须要填写的时候,大家可以写“面议”。真正的薪资要是不是你写出来的,是你在面试的时候自己的价值体现,下面告诉大家如何在面试的时候如何把自己的价值最大化!

说实话,大家找工作,都希望找个高薪的,那我们如何和公司去谈薪酬呢?如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些公司通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。只要你之前技术测试都很顺利,那么谈薪酬的时候就会更有底气,我们可以这么回答:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多或者说:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。


第五题#在未来的五年的时间内,你的职业规划是什么?#

所谓不想当将军的士兵不是好士兵,所以大家一定要自强。遇到这样的问题,又该怎么解决呢?

这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,所以你在回答这道题的时候,一定要符合自己实际情况,千万不要大而空,这样面试官会觉得你是一个好高骛远之人,就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为,比如**技术上有所突破”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。


第六题#谈谈你的朋友对你的评价是什么?#

其实企业面试官问你这道题,是想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题,那我们该如何去回答呢?

回答这道题时要注意的事项和第二天的面试题一样(下面往期回顾里面有链接),大家可以这么回答面试官,“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺;或者说“我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。”


第七题#你还有什么问题要问吗?#

今天这道面试题是大家面试的时候最后都会被问到的:“你还有什么问题要问吗?”不要小看这道题,一定要回答好了。

企业面试官问的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。


第八题#如果我们公司录用了你,但你却在工作后发现根本不适合这个职位,你怎么办?#

这个现象在实际工作中很常见,为什么呢?有句老话:“不当家不知柴米油盐贵”,在你向往这份工作的时候,你往往看到的是这份工作比较好的那一面,而看不到它相反的一面,当你真正投入这份工作的时候,你会感觉理想与现实的差别,会造成你心里极大的落差,从而你会有离职的思想,所以选择一份工作的同时,你一定要明确知道你要在这份工作中得到什么,是否在你的人生规划当中,如果你在面试过程中真的被问到这道题,大家该如何去回答!

在公司工作一段时间之后发现工作不适合自己,一般会有两种情况:

1.如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;

2.如果你自己觉得这个职业对你来说可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对公司和个人都有好处。


第九题#在完成某项工作时,你认为自己的方式比领导要求的更好,你应该怎么做?#

实际工作中,自己和领导有不同的意见很常见,这个是好事,面试官问这道题是想知道你遇到这种情况你怎么处理,因为如果处理好了,会给公司带来更大的价值,所以你回答好了,面试官这官你应该可以轻松的过了。

1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。

2.如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作,并私下找领导分析下我的想法有哪些考虑是不周到的,这样也可以去提高自己。

3.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。(注:这个你可以在面试的时候这么说,但一定要明确是面试官不是你将来的直接主管,而且实际中你也不要这么干!)


第十题#如果你出现工作失误,给公司造成经济损失,你认为该怎么办?#

这个问题是在面试上基本上都会问到的,其实面试官是在考察你是否可以承担责任,所以那我们该如果回答呢?

1.我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望公司帮助解决。

2.分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中的人失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

3.总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。


第十一题#如果你做的一项工作受到上级表扬,主管却说是他做的,你该怎样?#

不要觉得不公平,这样的不公平的事以后你们会遇见有的多,在你不能改变环境的时候,就该适应环境,但是这些虽说是实际情况,面试的时候你千万不能这么去回答,那我们该如何回答呢?

友情提示:此回答是针对面试官的问题,但是实际工作中千万别这么干,要不你会输的很惨,此处略去N个字

我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:

1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。

2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。


第十二题#谈谈你对跳槽的看法?#

这道题,比较简单,大家可以在面试的时候在扩展一下。

1.正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。

2.频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。


第十三题#谈谈工作中你难以和同事、上级相处,你该怎么办?#

现在为人处世可以说是最难学的也是最容易学的一门课程,这个只有在实践中去学习,遇到这个问题教你去如何回答!

1.我会服从领导的指挥,配合同事的工作。

2.我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。

3.如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。

4.作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。


第十四题#你因工作比较突出,虽说得到领导肯定,但同事越来越孤立你,你该怎么办?#

给大家总结了一下,可以从四点去说:

1.成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。

2.检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

3.工作中,切勿伤害别人的自尊心。

4.不再领导前拨弄是非。

第十五题#说说你选择这份工作的动机#

其实这道面试题是面试官想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,那么,我们该怎么回答呢?

如果你是在这个领域是无经验者,也可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”,所以你在面试时候一定要对该公司做好备课,往往公司不希望自己的公司成为别人的职业跳板。


第十六题#你能为我们公司带来什么呢?#

面试官往往想知道,你比其他面试者能多带给公司什么,接下来就告诉大家该如何去回答这道题。

企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。

企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”

第十七题#说说喜欢这份工作的哪一点?#

相信其实大家心中一定都有答案了吧!那我们就畅所欲言吧!如果你没有喜欢的,说明你对企业的忠诚度不高,企业自然不会聘用你!

每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。


第十八题#你是怎样看待学历和能力的?#

学历和能力在当今的社会都不可或缺,学历往往是你面试的敲门砖,敲完门用途就不大了,后面才是证明你能力价值的,那我们被问到:“你是怎样看待学历和能力的?”该如何回答呢?

学历我想只要是大学专科的学历,就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的,你是学士也好,还是博士也好,对于这一点的讨论,不是看你学了多少知识,而是看你在这个领域上发挥了什么,也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运,而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖,如果贵公司把学历卡在博士上,我就无法进入贵公司,当然这不一定只是我个人的损失,如果一个专科生都能完成的工作,您又何必非要招聘一位博士生呢?



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