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发表于 2019-05-06 15:48:03 | 查看: 5154| 回复: 0

企业招聘程序员的内幕(绝密分享)

企业招聘程序员的内幕(绝密分享)

1.面试和相亲

面试其实本质上是一个交流的过程,它跟你去相亲本质完全一样。那么,把握面试官的心理状态,从面试官的角度出发思考问题,将是你可以顺利收到offer的关键。

如果你知道面试官的动机,就可以建立共通点,很容易就能恰当地回应问题。从而为你的面试加分、添彩。

wuliao

相亲时,你期望碰到美女的渴望和美女期望碰到白马王子的渴望,二者的“渴望程度”完全是一样的。 那么,你如果是男方,你需要做的事情就是“包装”自己,让自己显得比实际上“更高,更富,更帅”,接近女方的心中白马王子的高度,越接近越容易成功。这个过程也存在“心理博弈”的过程,双方聊过去、聊现在、聊未来。 有辉煌过去的喜欢聊过去来证明自己的未来;现在就辉煌的就喜欢聊当下;过去不行,现在不行的就喜欢聊未来,展现自己的雄心。

同上面相亲的案例,面试中,面试官需要人才的热烈程度等于你求职的热烈程度。 我们首先要明白面试官需要什么样的人才,然后展示自己,告诉他,我就是这样的人才!

明白上面的道理,我们就需要针对整个招聘的过程进行详细的分析,让大家心里更有底,更容易把握面试官的心理状态。

2.为什么要招聘程序员?为什么绝大部分总能找到工作?

一般公司招聘员工有三大类原因:

1.公司计划性扩张

2.特定项目

3.有员工离职

因此,招聘者也是“求贤若渴”,他也面临公司给他的绩效压力。 如何能尽快、低成本的招聘到合适的人到岗,而不耽误业务的进展,这是招聘者最大的工作。

通常如果受到高层压力,感觉招聘进度已经限制了公司业务的发展、已经阻碍了业务推广的时间,招聘者就会变“急”。 就跟开发人员迫于项目时间的压力,凑合完成一段不合格的代码一样。招聘者也会由于这些压力,有可能降低招聘的岗位标准(这种降低不是明面上通知降低标准,而是各个环节把控较松)。 这也就是为什么很多人技术并不太好,也能找到工作的原因。 公司最大的成本有时候不是金钱、而是时间。 这也就像很多优秀的男生女生30岁之后,迫于时间压力,降低标准找对象的道理一样。

wuliao

虽然学习编程的人员很多,但是各行各业都需要信息化,人员需求也非常巨大,缺口仍然很大。 如果某个公司招聘并不顺利,连续面试很多人都不合格,那么可能就在面试你的时候降低“标准”。 这也是为什么很多技术很水的人也能找到工作的原因。 对于招聘者来说,如果你心态好,很踏实,即使现在技术不行,花一点时间培养你,也没什么大不了。

当然,这不能成为你不好好学习技术的理由。”技术强、心态好、踏实”将会让你面临更多的人生机会。

3.为什么有人会找不到工作?

任何一个行业都有失败者,这就是规律。 就像婚姻、恋爱市场,总会有打光棍的问题(100%是男同胞,男女比例严重失调啊)。 为什么会有人找不到工作?为什么会有人找不到老婆?这是个大课题。想明白了,你将会走向人生巅峰。

我们先以婚姻、恋爱市场为例。研究研究为什么会有人找不到老婆? 有人说,打光棍是因为这个人没钱。 但你总会发现比他还没钱的人娶了老婆,有的还很漂亮。老婆还很贤惠,出去打工养老公。 有人说,打光棍是因为这个人没能力。 但你总会发现很多没能力的人也娶了老婆,有的也很漂亮。 这时候,你只能仰天长叹,“好白菜都让猪拱了”。有人说,打光棍是因为这个人长得丑,个子矮、家里穷等等。但你总会找到层出不穷的反例。这时候,你可能就会迷茫了。 到底什么才是关键、才是问题的核心?

wuliao

好吧,我告诉你, 是心态!心态!心态!重要的问题说三遍! 心态积极,勤奋努力什么事情都能干成。 心态消极,懒惰不努力,什么条件都没戏! 很多“懒屌丝”宁愿天天宅在家里睡懒觉、玩游戏,也不愿意走出去。宁愿窝在家里练习右手臂力,也不愿意出去多跟异性接触。 这些人,不管什么条件都将被淘汰。

大家如果看过电影《夏洛特烦恼》,里面的“大傻”,智商低,但是人实在。就是靠死缠烂打硬泡的方式,竟然也追上了自己的女神。 追女神也是概率问题,努力去追,提高成功率,女神总有空虚、心理没底的时候,这时候可能就会有机会了。 某天,女神忽然微信呼你:“忙吗?”,这时候机会就来了。 但是,如果你不努力,你连女神的候选名单都上不去,怎么可能有机会?

在招聘市场,应聘者面临的是同样的问题。 即使你技术水平差,只要多面试、多总结、多努力,没有不成功的。 你想想,面试是个概率事件,技术差你的成功率即使只有1%,面试100家也上去了。 技术好你的成功率是10%,不去面试,面试的少,你可能也没戏。 因此,我们要千方百计提高自己“面试的机会”,至少可以让自己进入企业“眼里”,一旦有机会,即可成功。

我们曾经碰到一个学员,大学学的是文科,学历是专科, 毕业后做了一名“光荣的水手”,环球航行了两年,决定回归陆地。 开始学习编程,学了1个多月后,仍然在纠结什么是变量的问题。 但是,这个同学心态好,积极向上,毕业后,积极主动的去面试,结果很快搞定了工作,刚开始工资并不高。 工作两年后,成了项目经理,年薪30万。风风光光的回尚学堂招聘学弟学妹了。 积极努力,一天当两天用,起点再低也会成功。

我们也碰到过一个奇葩的学员,在尚学堂学完后,就纠结于你们不是“推荐就业”吗?窝在宿舍等着。 企业来了,老师通知也不来参加面试,偶尔来了,结果窝在宿舍根本没有锻炼出能力,也无法面试成功,这是极其个别的案例。即使你是千里马,不出去跑,天天窝在家里,消极等待,最终你也会成为一匹“废马”。

所以,无论你是什么条件,高富帅还是矮矬穷,心态不对,恋爱和工作都不可能成功。 希望大家积极起来,大着胆子冲向社会,千方百计进入企业招聘环节,即使不成功,就当做一次锻炼机会,锻炼多了,一旦机会来了,是不是成功率就大大提高了? 做“屌丝”可以,自嘲一下也不错,但千万不要做“懒屌丝”,那样你就完蛋了。

4. 公司最喜欢什么样的程序员?

公司喜欢什么样的程序员?特别简单,三个特点:

第一、态度好

态度永远是第一要素,面试者通常都是你以后的直接上级。如果跟你交流顺畅,看你态度也不错,这样对他来说,领导起来就容易一些。 因此,态度通常是面试官看人的第一要素。 态度不端正,一切免谈。能力强我也驾驭不了,要你何用? 能力差态度好也勉强能接受,能力差态度还差那就分分钟被灭掉。

如果你知道面试官的动机,就可以建立共通点,很容易就能恰当地回应问题。从而为你的面试加分、添彩。

wuliao

第二、技术能力较强

企业招聘人员毕竟是来做事的,技术能力是考察的重点。技术能力能胜任目前的工作,是面试官主要看重的。

第三、热爱技术工作,学习能力强

通过跟面试官的交流,能让别人觉得你热爱技术工作,会让你具备极大的优势。即使感觉你现在水平较差,也没有关系。兴趣是最好的老师,喜欢技术,把加班当成玩游戏一样的态度,面试官显然会大大的给你点个赞。

PS:这里顺便给个技巧,可以让你身价立刻增加30%以上(本来你值8000,可以拿到1万,一下子让你一年多挣3万),那就是学习本专业的一些新的技术、高级一点的技术。不需要多么精通,了解即可。可以在面试的时候说出来。这样就会令面试官对你刮目相看,薪水标准也会立刻增加。因为你说的这些技术,可能是面试官也不会的,这种对你的好感度和惊诧的眼神立刻就会让你身价暴增。 很多java学员学完后再学大数据或者架构师班,都有这样的误解,觉得一定要学到多么多么好。其实,没必要,了解大数据或者架构师班某些技术能交流即可,面试时优势已经极大了; 而且,即使上了班,用到这些技术,查查资料加加班能弄出来就OK了。

如上三点决定了你是否能被录用。大家掌握这三点,也可以互相补充。比如,你技术差,可以通过展现态度好,爱技术,爱学习来获得加分。 当然,如果技术好,也要通过展现态度好,爱技术,爱学习获得更多的分。

面试官经常会碰到技术非常合适,但是态度较差,计较是否加班的面试者,基本都被pass。毕竟,技术再强也不是地球上只有你会,对不对? 如果态度差,加入团队变成团队的负能量,那就损失大了。

5.我到底值多少钱?

第一、态度好

“我是谁?”这是人生最大的命题,找工作最大的命题是什么呢?显然,就是“我到底值多少钱?”。给自己确定了合适的定位,才能找到合适的工作。 如果你能力只值5000,一定要找3万的工作,那怎么可能找得到?

一般情况,面试官评价你的薪资标准通常从下面几项:

1.个人素质和口才(占比:20%)

这其实是个印象分,所以要被别人认可的其实就是上一个话题《公司最喜欢什么样的程序员》中表示的第一特点:“态度好”。

wuliao

如果你向面试官充分表达了良好的个人素质、对工作积极的态度,整个面试过程中让面试官都觉得非常的顺畅、很投缘,即使你技术较差,也可以让你顺利拿到offer。

“个人素质和口才”是你拿到offer的最关键因素。

2.基础技术(占比:40%)

基础编程能力、理论知识是否扎实、知识体系是否系统是面试官比较看重的。老师讲课过程中的基本知识点要尽力吃透,良好的知识体系对于后期面试极其有利。

如果面试官感觉你项目经验不丰富,但是基础扎实,也可以完全的弥补项目经验欠缺的问题。这也是很多应届毕业生能顺利就业的法宝。 当然,如果项目经验欠缺的话,高薪的概率就降低了, 需要降低薪资要求,保持较普通的薪水来实现就业。

“基础技术”是你能否就业的基础因素。

3.项目经验(占比:40%)

项目经验显然是面试官极其看重的一项。从项目经验的描述中可以体现你的个人素质、基础技术等等。尽量多的积累项目案例,尽量多的敲代码,可以完成基本的项目模块,会成为你以后面试的杀手锏。

在培训期间,老师讲的项目案例大家要学会举一反三,毕竟这些案例对着几十人、几百人讲过,你在面试时直接写到简历上并不是特别好的做法。最好的做法是,做一个有心人,多留意和查找适合自己的项目案例。

wuliao

项目案例是你的,里面的项目流程和开发中遇到的问题是老师课上讲过的。说白了,就是将你的项目案例换了个衣服,“换汤不换药”,这样就可以在面试中起到更好的效果。

“项目经验”是你能否实现高薪的关键因素。

4.最新和高级技术了解程度(额外,增值30%--50%)前面3项如果做好了就可以完全保证就业了。“最新和高级技术了解度”是能否争取到合理范围内更高薪水的关键,也就是让你实现更高“溢价”,“超额把你自己卖出去“。

面试官通常由于平时工作忙,无暇学习新的技术和知识,除非是项目用到的技术。但是,作为一个“技术控“,通常会关注最新技术的信息,拥有学习这些技术的渴望,但是没有时间和精力。 这个时候,应聘者简历上写的新技术、面试时聊的新技术,都会成为让”面试官欣赏你的理由“。

wuliao

但是,注意千万不要有心理负担,这种”欣赏的眼神“是上级发现一个得力下属的”喜欢的眼神“,而不是好基友。 面试官也知道你基础一般、项目经验一般,但是这些新技术你都在学,证明你是个”技术好胚子“,很像曾经的”他自己“而已。

如果前三项决定了你的薪水是8000,那么有了第四项,你的薪水标准通常会提高至少30%,最高50%。也就是实现了”你的溢价”, 每个月可以多赚:4000元左右。 而且,你会发现拿8000和溢价拿1万,1万2, 最后干的活其实差别不大。

这里有个经过我们统计的”1.5倍定律”: 就是经过”最新和高级技术”的助力,你的薪水会在原定值上增加50%,薪水是原来的1.5倍。

6.找工作最重要的是什么?薪水?机会?

什么最重要,因人而异。一般分为如下几类:

这种情况,我也不多说。缺钱就看薪水,不缺就看机会。个人建议,看机会。

第二种情况:offer少,没得挑

这种情况,当然,就是”别挑了。先进入行业,再寻找机会”。时间浪费不起,如果因为薪水纠结,两个月不上班,损失两个月薪水不说,还浪费了两个月时间。

第三种情况:没offer

这种情况,就是降低标准,千方百计就业,不管什么企业,先进去再说。进去行业后,再学习,再进步,再找更大的机会。

我们始终强调”机会成本”,差不多的前提下,尽快就业,不要纠结于薪水多500少1000的问题,进入行业后,还需要再学习再提高。 现在就业不是你的终点,而是你的起点。

7.学习很多技术,现在的公司不用,不是亏了吗?

很多朋友还是跟小孩一样, 感觉学习了东西后如果考试不考,公司暂时不用就没有价值,不想学习。 感觉学习好累啊,是给老师学的,给尚学堂交了学费,是给尚学堂学的。别不承认,很多人潜意识里面就是这种”应试教育”思维。

多学东西到底是为什么?其实,很简单。掌握更多的技术,意味着更多的机会,有更多选择的机会。 人和人之间本质的差距就是“选择权“的差距。 农民自家种蔬菜、养猪吃,很干净很有机;千万富翁可能还要吃着普通的猪肉和蔬菜;他们之间的差距在于:千万富翁可以随便选择,可以随时过农民的生活;而农民却没有选择过千万富翁生活的权利。 多学技术,就意味着有更多选择的机会,发展的机会,就会造成工作和生活的差距。

同时,在IT行业多学东西,除了这些“机会和选择权“之外,更直接的就是能带来金钱的收益。 举例来说,同样招聘一个java程序员。小A只会java已经合格了。 小B除了会java,还会一点大数据和架构知识,要价比小A高20%。 关键是,我们公司现在也不需要大数据和架构技术,小A和小B来了以后还是写java代码。 你猜,面试官会选择小A还是小B? 绝大多数面试官会选择小B。 有了小B,一旦后期有大数据和架构的需求,技术经理就多了一个选择。 而且,小B显然更好学,成长性更好,虽然薪水高20%,但是几个月时间就能把这20%的薪水赚回来。

wuliao

掌握或了解更多的技术知识,抛开企业用和不用的角度,单纯看应聘者就是一个态度的问题、成长潜力的问题。 面试官显然会要态度更好、成长力更大的员工。

另外,你的企业现在不用,以后可能会用呀,这个时候你可能就具备强大的话语权和机会了。 我们一个大数据的学员毕业后,他还是应届生,去了一家公司做java开发,没多久老板成立大数据业务的公司,结果公司就他会,直接就被任命为大数据业务的技术负责人。 你可以说,这个学员还年轻,技术不行什么的,但是他有这个技术负责人的平台,还要学习和提高,现在不行,一年后呢?

多学习,意味着更多的机会和选择;更多的机会,意味着完全不同的人生。



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