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发表于 2019-05-06 15:57:21 | 查看: 356| 回复: 0

java程序员找工作前需要准备的杀手锏(葵花宝典)

高考前,我们要练兵考试和集训。”临阵磨枪不快也光 ”,找工作前,我们也必须要花很多精力去完成一些必要的准备。 “不打无准备之仗”, 精心准备和训练会对你有相当正面的作用。

有人认为“找工作要靠能力”。这话没错,我要说的是,“临阵磨枪准备的内容也是能力的一部分”。 找工作其实是结果导向的一个事情,而不是过程导向。

wuliao

小A和小B技术实力差不多, 小A经过精心的准备和策划,获得的机会显然要远远多于小B。也许一个机会,就能完全将小A的命运改变了。

1.职场的十大基本素质

大家进入职场前,非常有必要明白职场的一些基本要领。其实,道理都非常简单,甚至可以说是常识, 关键是我们能否执行下去。很多人不明白这些基本的道理,几年下来,坏的行为固化成习惯,习惯进一步融入到命运,最后很悲惨的成为人人鄙视的loser。所以,我希望大家从看到这篇文章起,就遵守这样的行为准则,你将会在职场中很快迎来自己的好运。

①着装整洁、个人卫生合格

这个都不能算作职场素质,应该是做人的素质。每天逢头垢面出门、指甲里面都是污垢、身体有异味,如何让别人觉得你是个靠谱的人?千万不要跟我说,你不拘小节。不拘小节是谦词,别人可以给你面子这么说你,但你不能这么说自己。每天出门前,男士花十分钟打理一下自己,穿一身干净的衣服。你可以没有阿玛尼,穿地摊货都可以,关键是干净整洁。干净整洁、形象良好,马上可以让人对你的印象提高N个档次。

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记得几年前,一个学员过来找我,说:“老师,我面试了好多家了。为什么都是几分钟就被人打发了”。我极其惊讶地看着他,N天没有洗澡,乱糟糟的头发,满脸油腻,“逢头垢面”就是形容他的。那时候是夏天,估计N天没洗澡,一股异味。基本上我可以断定,这个哥们的处境。第一、没朋友,无论男女。没有人会愿意跟他呆的距离在1米以内,那真是一种折磨。第二、没前途。不知道哪个瞎眼的面试官会要他?于是,我很残忍的告诉他现在的处境。

我问他:“你个人卫生是不是太差了。这个仪表,人家跟你说十分钟都是给你天大的面子了”。他说:“我知道卫生有点差。但我觉得别人不会那么庸俗的,应该更多的关注我的技术和我的人品”。

我说:”大家时间都很有限,都很忙。第一、跟你技术水平相当的人多得是,没必要花时间透过你这个外表去琢磨你的内在。第二、你太自我为中心了。别人应该关注你的内在,你怎么不说,你应该改改你的外在?连基本外在卫生都没有,你还能做什么?“。

他仍然固执:”讲卫生很简单,我每天花点时间整理一下就行了。但是…“。

我打断他的话:”先回去洗个澡,换身干净的衣服。你这样的仪表,第一、不尊重你自己。第二。不尊重别人。不说工作了,你这样怎么找女朋友?想改变你的处境,先改变你的仪表,改变你的行为。以后,每天早上花十分钟整理一下自己,不然,你完蛋了“

后来,就没再来找我。一年后,我收到一个短信:“高老师,感谢你的醍醐灌顶。以前,太自以为是,以为世界都是围绕我的。那天回去后,我就真的“洗心革面”了,每天早上整理一下外表,都不用十分钟,五分钟就够了。后来,我再面试只花了一周时间就上班了。这一年里,收获很大,也有了女朋友,也有了很多男性朋友,整个人生都感觉改变了。再次谢谢您的直言不讳”。

②有正常的交流习惯

一个正常的交流习惯也是及其重要的。正常的交流习惯有如下五点:

1.不打断对方说话

这是对别人最基本的尊重,把话让别人讲完,也是最基本的礼貌。

2. 说话时,盯着对方的眼睛。眼神坚定,不飘忽

眼睛是心灵的窗户。跟人交流时,千万不要边说话,眼睛边四处看。要紧盯着对方的眼睛,如果你实在不好意思,可以盯着鼻梁看。盯着鼻梁,在对方看来也是盯着眼睛的,效果差不多。

3. 说话时,语气不拖拉。

说话语气肯定,有自信,千万不要嗯嗯啊啊。

4. 没有小动作,但可以适当增加手势

抖腿、搓手、动手碰别人这都是不礼貌的习惯。交流时,不要有这些不良动作,但是可以适当增加手势,让你的交流更顺畅。

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5. 表情放松,多一些微笑

不要将跟别人的交流搞得太过正式,放松一些,多一些微笑。

③准时,不迟到

一个没有时间观念的人,怎么可能做好事情?因此,面试不迟到、约会不迟到,这都是最基本的礼仪。而且,所有的面试、约会最好保证提前十分钟到达。

但是,万一发生了迟到的状况,怎么办?万一由于堵车等原因迟到,要立刻打电话联系对方,告知对方原因,并表示抱歉。

领导不下班,你也不走

对于初入职场的你来说,非常有必要让领导看到你的工作态度。你可以工作做的慢,但是态度必须端正,至少要让领导觉得你是可造之材而不是烂泥。

如果你的直接上级仍然在加班工作,你非常有必要保持同步。如果能帮上忙,可以上前问问有没有需要你做的事情。如果暂时帮不上忙,可以坐在电脑前学习一些专业性的知识。能做到这一点的人,其实真的不多。做到了,也基本就可以奠定你工作认真、愿意付出的形象,为以后创造更多的机会打下基础。

⑤和周围的同事打成一片

多跟同事交流、打成一片,是职场最基本的规矩。这在平时工作和休息时,一定要多注意不能落单。最典型的:中午午餐时间,一定跟同事们一起吃饭,不要落单。

⑥有困难,就马上寻求帮助

工作中遇到问题,自己通过查资料无法解决。立刻寻求同事帮忙,千万不要因为不好意思开口而耽误工作时间,影响公司整体的工作进度。

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⑦有责任心、事情到我这里结束

基本的责任心及其重要!千万不要以分工清楚、不是我的事情作为推脱的借口。在大公司,分工过细是事实,但是你也经常需要参与工作之外的事情。在中小企业就更不用说了。事情到你这里,你能把他解决掉,本身就是能力的锻炼和提升,是让自己升值的机会。如果,你把它推脱开,不仅丧失了锻炼的机会,也让别人看到了你的态度,看清了你的前途。

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以前遇到过一个“搬椅子”的小事情。一次开会,会议室少五把椅子,老板已经坐下,说:“多了5个人,少5把椅子”。负责安排会议的人竟然问:“让我去搬吗?”他也许是想说,我是个女孩哎,搬不动。也许是想说,我是个经理哎,让我去搬椅子,多没面子。总之,他说了这5个字。老板一脸错愕,没说什么。一周后,这个女孩辞职走人。

工作中,你碰到了就是你的事情。解决的事情越多,你得到的锻炼机会越多,你的能力就越强,还怕没有升职和发展的机会吗?

很遗憾的是,工作中很大一部分都是责任心缺失的人。这也很幸运,这些无责任心的人会让出很多的机会给你。一定要相信,你有没有责任心,你的上级、你的女朋友一定能第一时间知道。

⑧学习的心态对待同事和上级、包容的心态对待同事和下级

“懂得配合才能有领导力、才能有协作力”,对待你的上级一定要抱着学习的态度。他能做到这个位置,肯定有过人之处、肯定有比你强的地方。把他这些优点学习到位,再进行改进,青出于蓝,你不就有机会了吗?

工作中,很多同事都会私下议论上级,觉得这个决定好傻、那个决定好呆。往往是由于下级和上级看问题的角度不一样导致的,“屁股决定脑袋”。那么,为什么不尝试配合一下领导的决定看看到底行不行呢?或者,你觉得确实有问题,完全可以私下跟领导说说你的感想。在企业中的人事关系要比政府关系简单的多,你私下有礼貌的提出来你的意见,往往还能博得上级的好感。

⑨忠诚

如果你不忠于你的公司,私下贪污公款、私下为其他公司牟利。一旦有这些行为,基本上你就为人所不齿了。在公司你肯定不会有好的前途,其他公司看你这样,无非就是利用一下你,但绝对不可能重用你。

永远不要以自己的小聪明耍弄你的上级和你的同事,这个世界,智商都差不多,谁比谁笨呀?你可以蒙他一次,两次,不可能蒙他三次、四次。就像你考试作弊一样,自以为很聪明,但如果你坐在讲台上监考,你就明白,下面的动作一览无余,更多的时候,只是老师不愿意去把你拎出来而已。

所以,职场上,忠诚是人的最基本的素养。

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⑩办法总比问题多,积极的心态面对问题

工作中遇到问题,不要害怕。工作就是解决一个个问题呀!既然是问题,就有应对的办法。想尽办法,总能解决。不要遇到问题就牢骚满腹:“完蛋了。这绝对不能解决”。发牢骚的人,在公司里面不仅毫无价值,而且是负价值。

2.公司调研

对于你即将要面试的公司,一定要做到“知己知彼”,在面试前做充分的调研。这样既能让你在面试的时候与HR有充分的互动机会,也可以避免很多无良公司的“坑”。

做公司调研需要做到如下几个关键点:

1. 公司发展的历程

2. 公司的产品或者项目以及周期

3. 公司下一步的发展规划

4. 公司开发使用的技术架构

5. 公司跟开发有关的组织结构(开发部、测试部、运维部、产品部等)

3.项目调研

对于企业来说,会关注你大学期间成绩单呢,还是关注你的项目经验?答案显然是:项目经验。甚至在很多研究生复试时候,导师看到你的简历上写了很多项目经验,也会极大的增加你的分数。五年前,我的一个学生在尚学堂培训时的项目写在研究生复试简历上,被导师问了又问,最终被中科院计算所录取。这就是项目的力量。

因此,前期的项目准备会让你的简历更加丰富,赢得更多的机会。一个小小的机会也许就能完全改变你的命运。

对于项目调研,大家要避免误区。不是说,一定要将项目的商业源码搞到手,通读一遍才算是完成调研;也不是说,一定要把这个项目代码写一遍;其实,项目调研的本质是让你开阔眼界,增加和“面试官”的谈资。

项目调研最重要目的是要让你明白某个项目开发的流程、某个项目的内在逻辑,此类项目常见的问题,开阔眼界,最终真正理解项目开发的整体流程。

项目调研关键是要做到有心!现代互联网这么发达,任何资料都可以在网络上找到。我可以给大家提供各种项目调研的思路:

A. 打开各种网站,其实就是一个个项目。

B. 打开相关软件公司,下载他们软件的试用版,就可以去研究他的内在逻辑。

C. 下载各种app,也是一个个完整的项目。

D. 各种开源网站下载的项目,也可以作为研究的对象。

E. 大胆出去,参加一些创业、创意相关的活动。比如:中关村创业一条街的各种会议。

4.基础技术准备

就业前,大家需要将自己平时培训期间学习的技术捋一遍,全面复习一遍。临阵磨枪仍然是最重要的应急手段,面试前的准备就像高考前一样,越充分越好。

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但是,需要记住如下两点:

1. 对于一些常见的面试和笔试问题,一定要反复练习,最好能背下来。

2. 对于一些工作和面试不常见的问题,记住结论即可,不要纠结。不要因为一些小概率的问题而浪费太多的时间。毕竟,任何人都没有必要有能力可以应对所有的问题,只要能应对常见的问题足以实现就业。

5.热门技术准备

软件行业技术更新较快,经常会出现新的技术。但是,这些技术通常不会马上应用于企业中,企业一般都会使用稳定和大众化的技术。所以,企业应用技术通常都有2-3年的滞后期。

身处软件开发第一线的人往往对新技术学习也会滞后,毕竟企业不用,大家还是不愿意多花时间和精力去学习。但是,作为程序猿往往对这些技术保留了极大的好奇心。绝大部分程序猿会心想:“等我有时间,我一定要学习一下”。

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这种滞后性,就是刚进入软件行业的新人的机会。如果你是做IOS开发的,简历上写明会使用swift语言开发,就会引起一直使用Object-C开发项目的面试官极大的兴趣。如果你是做JAVA开发的,会使用微服务架构,了解大数据相关的技术,也会引起面试官较大的兴趣。而且,更有意思的是,你不需要精通这些新技术,只要了解即可。就能很快的引起面试官的兴趣,毕竟“好奇心”是程序猿最大的特点。

对于热门新技术的了解,可以明明白白的告诉对方,你就是一个喜欢技术、喜欢钻研的典型的程序猿。这会给你起到加薪加分的效果。” 1.5倍薪水定律”就会起到作用。

6.更高端技术准备

技术行业是一个非常干净的行业,付出和得到基本是正比关系,你不需要靠关系靠背景。作为程序猿,学习就是本能,学习跟你的薪水是成正比的!学习越多,薪水越高。作为一个专业的程序猿,必须做好进一步提升的准备。千万不能有已经到头的想法!一个二三十岁,刚入行的年轻人,如果产生了已经学够的想法,那说明你的前途也到尽头了!”观念决定行动,最终决定命运”。

对于本专业更加高端的技术,一定要保持学习的心态。即使,这些技术暂时用不到。对于开阔眼界,提高思维境界,应对面试都是极好的。掌握或了解本专业更高端的技术,加薪加分效果也很明显。“1.5倍薪水定律”效用也非常明显。

7.本专业之外的技术准备

很多人会以:“专业贵精不贵多”,“一招鲜吃遍天”,作为不学习其他技术的借口。这些话没有错,我也赞成这些话。但是,这些话不能作为不学习的理由。

一个学习安卓、IOS开发的程序猿当然最重要的就是掌握本专业的开发技能,但是如果你还了解后台服务器程序的开发,这就是你不同于普通程序猿的优势。

一个学习JAVAEE开发的程序猿,学好JAVAEE是最重要的,再了解大数据开发的知识、人工智能开发的知识, 也可以触类旁通, 让自己获得更多技巧。同时,在面试JAVAEE的时候,你竟然也懂大数据、懂人工智能(也许只是皮毛)?但也一定可以给你的面试加分。

知识面宽往往意味着好学,潜力巨大。经过两三年的磨练后,熟悉各种技术的你,必将迎来一次发展的机遇。为什么机遇一定会给你?显然,一般人是做不到这一点的。

我们有一个学员学完JAVAEE后,又学习了大数据开发,很多人说他:“好傻,你去公司只是做一份工作。学那么多干什么?“。但是,这些嘲笑他的人错了。这位学员三个月后,就成了公司项目的负责人,很简单,就是因为他JAVAEE会,大数据也会,公司正好需要两方面都懂的人。

“如果因为学习,别人说你傻”,我们只能回应:“别人笑我太疯癫,我笑他人看不穿”。这个社会,如果不能跟别人拼爹,那就只能跟别人拼头脑拼血汗了。

8.共同话题准备

面试你的人基本都是程序员,或者程序员出身,因此你们在对话中都可以找到很多共同话题。那么,为了让我们的面试充满各种“亮点”,对于共同话题的准备就相当有必要了。“用心去准备的面试,连面试官都会被你认真的态度打动;反过来说,如果连面试都不重视的人,我怎么相信你会对工作更有责任?”。

我们可以准备以下这些问题:

1. 是否曾经耗费几个小时甚至几天的时间来追踪一个顽固的bug?

2. 你有没有因为某个问题加班到半夜的经历?

3. 你喜欢某种编程语言的哪一点?

4. 经常访问哪个程序员的网站?

5. 你最喜欢看的编程类的书籍是什么?

6. 关于IDE,什么事最让你抓狂?

7. 精心准备几个能说明你技术能力的专业问题,在面试时尽量发挥出来。

9.自我模拟面试和对练

开始投递简历前,可以五人一组互相对练,进行角色扮演。分组练习的好处非常明显,可以让我们在非常短的时间里得到提升。分组练习的角色有:面试官、应聘者、旁观者。

分组练习的好处有:

1. 面试官面试别人可以体会如何设问,对方回答是否得体

2. 应聘者可以身临其境体验被面的过程。

3. 旁观者可以清晰的看到面试官的优缺点、应聘者的优缺点。加强学习,避免自己发生这些问题。

但是,也不能过多的训练。以每人各扮演两次角色(两次面试官、两次应聘者)为宜。然后,马上投递简历,开始实战!!



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